Az egyszerűsített foglalkoztatásról

Vissza a hírekhez

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 2010. április 1-jén lép hatályba, amely felváltja az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást, és az ahhoz kapcsolódott közteherviselést.

Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony:

1. természetes személy munkáltató által kizárólag háztartási munkára,
2. kiemelkedően közhasznú szervezetnek minősülő munkáltató által történő foglalkoztatásra,
3. mezőgazdasági, továbbá idegenforgalmi idénymunkára vagy
4. alkalmi munkára.

Háztartási munka a természetes személy munkáltató által létesített, kizárólag a maga és háztartásában vele együtt élő személyek, továbbá közeli hozzátartozói mindennapi életéhez szükséges feltételek biztosítására irányuló munkaviszony. A háztartási munka keretében történő foglalkoztatás időtartama nincs korlátozva, de a foglalkoztatás ideje a fizetendő közteher mértékét befolyásolja.

Mezőgazdasági idénymunka a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt - a munkaszervezés körülményeitől függetlenül - évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama nem haladja meg a harmincegy napot, egy naptári éven belül pedig a kilencven napot.

Növénytermesztési idénymunka a külön jogszabályban meghatározott egyes növénytermesztési termékek termelésével összefüggő mezőgazdasági idénymunka, és a megtermelt növénytermesztési terméknek a munkáltató saját gazdasága területén történő anyagmozgatása, csomagolása, azzal, hogy az azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama a harmincegy napot meghaladhatja, de az éves foglalkoztatás napjai ez esetben sem haladhatják meg a 90 napot.

Idegenforgalmi idénymunka a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka. Ennél a körnél kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységnek számít az idegenvezetői tevékenység, a lovas szolgáltató tevékenység, a szálláshely-szolgáltatási tevékenység, a tartós szálláshasználati szolgáltatási tevékenység, valamint az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység.

Alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között

1. legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
2. egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig, és
3. egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig

létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

A kiemelkedően közhasznú szervezetnek minősülő foglalkoztató egyszerűsített foglalkoztatás keretében bármilyen jellegű munkára alkalmazhat munkavállalót, a foglalkoztatás időtartama ebben a körben nincs korlátozva.

Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony

Egyszerűsített foglalkoztatás céljából a munkaszerződést legkésőbb a munka megkezdéséig írásba kell foglalni. A munkaszerződésre vonatkozóan az törvény formaszerződést tartalmaz, amely INNEN is letölthető (forrás: apeh.hu).

Nem kell munkaszerződést kötni az 5 napnál rövidebb időre történő alkalmazásnál, vagy növénytermesztési idénymunka esetében a munkaszerződést csak abban az esetben kell írásba foglalni, ha azt a munkavállaló kéri, illetve ha a foglalkoztatás egybefüggő időtartama a harminc napot meghaladja.

Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra munkaviszony olyan felek között, akik között a szerződés megkötésekor már a Munka Törvénykönyve szabályai szerint létesített munkaviszony áll fenn. Ha a munkaviszony nem egyszerűsített foglalkoztatás céljából jött létre, a munkaszerződés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztassa.

Forrás: Apeh