Köztisztviselő vs. Kormánytisztviselő
2010-07-15 09:30Ma már sokan kormánytisztviselőnek vallhatják magukat anélkül, hogy bármi iránymutatást is kaptak volna előzetesen közszolgálati jogviszonyuk átváltozásáról. Az új törvény azonban számos ponton eltérő szabályozást tartalmaz a korábbi rendelkezésekhez képest, amely közszolgák tömegét érinti. A Köztisztviselői törvény és az új Kormánytisztviselői törvény rendelkezéseinek elhatárolása érdekében kísérletet teszünk most ezen különbségek bemutatására.
Honnan tudom, hogy „ki vagyok én”?
A kérdésre a választ a jogszabályok hatályánál találjuk meg.
|
KÖZTISZTVISELŐI TÖRVÉNY |
| A Köztisztviselői törvény hatálya a helyi önkormányzat képviselő-testületének hivatala és hatósági igazgatási társulása, közterület-felügyelete, a körjegyzőség köztisztviselőinek és ügykezelőinek közszolgálati jogviszonyára terjed ki. |
|
KORMÁNYTISZTVISELŐI TÖRVÉNY |
|
A Kormánytisztviselői törvény hatálya a Miniszterelnökség, a minisztériumok, a kormányhivatalok, a központi hivatalok, azaz egyben a központi államigazgatási szervek, a kormányhivatalok és a központi hivatalok területi, helyi szerve, a Kormány általános hatáskörű területi államigazgatási szerve, a helyi önkormányzatok törvényességi ellenőrzésére hatáskörrel rendelkező szerv, a Rendőrség, a Vám- és Pénzügyőrség, a büntetésvégrehajtás és a katasztrófavédelem szervei, valamint törvény eltérő rendelkezése hiányában a Nemzeti Hírközlési Hatóság, azaz együtt az államigazgatási szervek kormánytisztviselőinek és kormányzati ügykezelőinek kormánytisztviselői jogviszonyára, továbbá a minisztérium és a Miniszterelnökség közigazgatási államtitkárainak és helyettes államtitkárainak jogviszonyára terjed ki. A törvény hatálybalépésével az imént felsorolt szerveknél foglalkoztatott köztisztviselők és ügykezelők közszolgálati jogviszonya kormánytisztviselői jogviszonnyá, a szakmai vezetők jogviszonya e törvény szerinti jogviszonnyá alakul át. Az érintetteket e tényről a törvény hatálybalépését követő hatvan napon belül az államigazgatási szervnek tájékoztatnia kell. |
Mi lesz a jubileumi jutalmammal?
Ez a kérdés felmerülhet, ha valakinek épp a közeljövőben esedékes lenne a jutalom kifizetése a korábbi közszolgálati jogviszonya alapján. Az átalakult jogviszony miatt ezen szabályok is eltérőek a két törvényben.
|
KÖZTISZTVISELŐI TÖRVÉNY |
A Köztisztviselő törvény a korábbiakhoz híven azt mondja ki, hogy a köztisztviselő 25, 30, 35, illetve 40 évi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult. A jubileumi jutalom az említett közszolgálati jogviszonyban töltött idő betöltésének a napján esedékes. A jubileumi jutalom
illetménynek megfelelő összeg. A köztisztviselő nem jogosult jubileumi jutalomra, ha másik foglalkoztatási jogviszonyban már megkapta. A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, illetőleg 1992. július 1-je után munkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni. Egyebekben a következő jogviszonyok jogosító idők:
A munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó időtartamból hat hónapot kell beszámítani. A sor- és tartalékos katonai, valamint a polgári szolgálat, a 14 éven aluli gyermek ápolására, gondozására, illetve a tartós külszolgálatot teljesítő dolgozó házastársa által igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes időtartamát figyelembe kell venni. A Bibó István Közigazgatási Ösztöndíj teljes időtartamát a köztisztviselő besorolásánál figyelembe kell venni. Az országgyűlési, az európai parlamenti, az önkormányzati képviselői és a polgármesteri megbízatás időtartamát - ha e megbízatás megszűnését követően a köztisztviselő ismételten közszolgálati jogviszonyt létesít - a közszolgálati jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. |
|
KORMÁNYTISZTVISELŐI TÖRVÉNY |
A Kormánytisztviselői törvény szerint a kormánytisztviselő 25, 30, 35, illetve 40 évi kormánytisztviselői jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult. A jubileumi jutalom az említett kormánytisztviselői jogviszonyban töltött idő betöltésének a napján esedékes. A jubileumi jutalom
A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál
|
Hogyan szűnik / szüntethető meg a jogviszonyom?
|
KÖZTISZTVISELŐI TÖRVÉNY |
A Köztisztviselői törvény értelmemében a közszolgálati jogviszony megszűnik:
|
|
KORMÁNYTISZTVISELŐI TÖRVÉNY |
| A Kormánytisztviselői törvény szerint a kormánytisztviselői jogviszony megszüntethető áthelyezéssel köztisztviselői, illetve a közalkalmazotti vagy hivatásos szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó szervekhez. A kormánytisztviselői jogviszonyt a kormánytisztviselő lemondással, a munkáltató felmentéssel indokolás nélkül megszüntetheti. Az államigazgatási szerv - írásba foglalt kérelmére - felmentheti az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező kormánytisztviselőt. |
közszolga köztisztviselő kormánytisztviselő kormány törvény jubileumi jutalom jogalkotás munka
| Gálik András | 2010-07-18 21:45 |
| Igen, vannak kételyek az ügy körül. Én optimista vagyok, és bízom benne, hogy kapunk állásfoglalást ezzel kapcsolatban. | |
| Torma-Papp Ibolya | 2010-07-16 16:09 |
| Regisztráljatok, vagy csak olvassátok, mert még senki nem tudja eldönteni, hogy mi van a Jubileumi jutalommal. | |
Még nem tag? Regisztráljon!