Rendet teremtettek a kedvezményes nyugdíj ügyében

2011-03-28 17:48

Vissza a hírekhez

Megszámlálhatatlan alkalommal érkezett kérdés honlapunkra, melyben arról érdeklődtek olvasóink, hogy a munkáltató arról tájékoztatta őket, hogy amennyiben a nők 40 év jogosultsági idő után járó kedvezményes nyugdíjába szeretnének vonulni, akkor bizony nem lehet megszüntetni fennálló jogviszonyukat a munkáltató felmentésével. Így mi sem tudtunk egyebet mondani, mint hogy marad a közös megegyezés, vagy a lemondás. Az első napokban még azt mondtuk, hogy az erre vonatkozó törvénymódosítások „elmaradtak”, majd úgy tűnt, szándékos jogalkotói akaratról van szó.


Ma azonban már tudjuk, hogy sokak örömére korrigálásra került ez az ellentmondásos szituáció. A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (azaz a Ktv.) 17. § (2) bekezdése kiegészítéseként hamarosan azt olvashatjuk a hatályos joganyagban, hogy a közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni akkor is, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdésben foglalt feltételekkel (azaz a nők kedvezményes nyugdíjának feltételeivel) a felmentési idő leteltekor rendelkező köztisztviselő kérelmezi.

A köztisztviselő a módosítások eredményeképpen akkor minősül nyugdíjasnak, ha

a) a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),

b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy

c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy

d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy

e) a Tny. 18. § (2a) bekezdés szerinti nyugdíjban, vagy

f) szolgálati nyugdíjban, vagy

g) korengedményes nyugdíjban, vagy

h) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, vagy

i) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül, illetve

j) a 17. § (2) bekezdés f) vagy (9) bekezdése alapján, vagy

k) a 17. § (2) bekezdés g) pontja alapján felmentését kéri.

A fenti rendelkezések alapvető tartalmi elemei ugyanilyen szisztéma szerint bekerültek a Kormánytisztviselői Törvénybe és a Közalkalmazotti Törvénybe is.

Újdonság – ami a „pépeseket” érinti – hogy a prémiuméves foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra vonatkozó jogszabályokban foglaltakon túl a jogviszony megszűnik továbbá a programban részt vevő a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdésben foglalt jogosultsága feltételeinek megszerzésével, azaz a nőkre vonatkozó 40 évhez kötött nyugdíj feltételeinek megszerzésével.


KORÁBBI HÍRÜNK A KEDVEZMÉNYES NYUGDÍJRÓL:

 Villámhír a 40 év utáni kedvezményes nyugdíjról


 



Címkék
jogalkotás   jogosultsági idő   kedvezmény   kormánytisztviselő   közalkalmazott   közszolga   köztisztviselő   nyugdíj   országgyűlés   társadalom   törvény  

Hozzászólások:
vasseva 2011-03-30 21:27
Szeretném tudni , hogy a felmentési idő megállapítását az össz. közalkalmazotti viszonyra 25 év vagy a jelenlegire 7 évre adják?






Hozzászólások

További hozzászólások